Конференция трудового коллектива по данной теме состоялась 6 апреля. В начале встречи руководство предприятия отчиталось о выполнении коллективного договора в 2017 году. Согласно представленным данным основные производственные показатели улучшились: на 37% увеличились продажи серийной продукции, освоены новые виды изделий, возросла численность персонала (в том числе молодежи в возрасте до 35 лет, количество которой от общей численности составило 43%), создано 147 новых рабочих мест. Предприятие сохранило темпы по повышению квалификации сотрудников. В рамках социального развития персонала сотрудникам предоставлен весь пакет льгот, включая выплаты по случаю длительной болезни работника, смерти близких родственников, юбилейным датам, доплаты молодым специалистам и наставникам, выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием и др.
По словам генерального директора предприятия Руслана Тарасова, постепенно планируется увеличить корзину социальных гарантий, ориентируясь на финансовые возможности завода.
— Сегодня значительные средства мы вкладываем в развитие производства, в том числе это и собственные средства, на которые, например, недавно создан участок изготовления печатных плат по тонкопленочной технологии, построены участки покраски и деревообработки, что дает нам новые перспективы и направления развития, — сказал Руслан Тарасов.
Однако уже в новой редакции коллективного договора на 2018-2020 гг. появились дополнительные социальные блага. Так, с 2019 года молодые специалисты смогут воспользоваться беспроцентным займом на оплату первого взноса на получение ипотечного кредита. Дополнительный оплачиваемый день отдыха будет предоставляться родителю, чей ребенок идет в первый класс, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха — членам добровольных пожарных дружин, обслуживающим пожарный инвентарь. Предложение о смене графика технологических перерывов решено доработать.
В завершении встречи состоялось награждение передовиков производства.
|
