В начале февраля на предприятии состоялась встреча генерального директора с работающей молодежью завода.
Основную массу собравшихся составили молодые сотрудники, чей возраст не превышает 30 лет, а стаж работы в организации — 5 лет, поэтому им было интересно и актуально познакомиться с историей развития предприятия, узнать трудности, с которыми пришлось столкнуться в начале формирования новой истории, от первого лица. Генеральный директор Руслан Тарасов познакомил собравшихся с хронологией развития завода, этапами формирования новых направлений деятельности, а также отметил молодых инженеров, внесших большой вклад в освоение новых технологий и внедрение собственных разработок и идей.
— За последние годы на предприятии создано немало новых производственных участков с самыми современными условиями труда, на которых сегодня вы работаете: производство гибридных микросборок и СВЧ-модулей, испытательный центр, участки диффузионной сварки, LTCC-керамики, окраски, деревооработки, центр страховых запасов. Все они укомплектованы высокопроизводительным автоматизированным оборудованием, где удалось поставить технологии на высоком уровне, что отмечают наши партнеры. И сегодня, когда спрос на традиционную серийную полупроводниковую продукцию снижается, эти направления позволяют нам зарабатывать и переходить из радиоэлектроники в приборостроение, — отметил директор.
В числе перспектив были озвучены новые проекты, в том числе, по освоению изделия, используемого в морском вооружении, реконструкция участка расфасовки, масштабные ремонтные работы офисной части завода. Приятным моментом стала новость об очередном повышении заработной платы летом 2020 года.
Встреча проходила в формате диалога, в ходе которого молодежь смогла задать волнующие вопросы и внести предложения, часть из них нашли незамедлительное одобрение руководства, в связи с чем поставлены задачи по их реализации в конкретные сроки. Так, например, на ближайшем собрании коллектива по обсуждению колдоговора будет рассмотрено предложение по выделению займа малоимущим семьям на потребительские нужды, положительно решен вопрос о выплатах молодым специалистам, устроившимся на предприятие во время учебы. Дано поручение по проработке вопроса поощрения молодых работников, активно участвующих в городских и областных мероприятиях за честь завода (в частности оплата за выходные дни). К лету на территории завода должна быть оформлена Доска почета, в заводской аллее появится уличное освещение, будет установлено противоскользящее покрытие перед центральным входом, до конца года будут проведены работы по установке капитального забора и переносу въездных ворот. В будущем планируется предусмотреть премирование сотрудников за выслугу лет, что станет дополнительным стимулом молодежи нарабатывать опыт и стаж на предприятии.
АО «НПП «Завод Искра» социально ориентированное предприятие. В 2019 году на социальное направление было выделено около 10 млн. руб. собственных средств (не считая помощи профсоюза). В 2020 году данная цифра не уменьшится.
|
