|
|
По итогам голосования опросным методом (в рамках соблюдения мероприятий по противодействию коронавирусной инфекции) в действующий коллективный договор внесено более 20 изменений и дополнений.
Если в 2019 году основным нововведением было получение молодыми сотрудниками беспроцентного займа в размере 300 тыс.руб. на первоначальный взнос по ипотеке, то сегодня изменения были расширены. Теперь беспроцентные ссуды до 60 тыс.руб. могут получить члены молодых семей с ребенком в возрасте до 5 лет на бытовые нужды. Увеличены ежемесячные материальны выплаты работникам, имеющим ученую степень, а также в связи со смертью близких родственников. С 2020 года работодатель обязуется оказывать матпомощь сотрудникам в случае бракосочетания и при рождении ребенка, ранее данный вид помощи могли получить только члены профсоюза при обращении в профком. Перераспределилась схема выплаты заработной платы в сторону увеличения авансовой части.
В два раза увеличено количество часов на посещение поликлиники. Кроме того, теперь мужчинам, ставшими отцами, предоставляется 2 дня отдыха в связи с рождением ребенка, а 1 сентября является нерабочим днем для одного из работающих на предприятии родителей, имеющего детей, посещающих начальную школу (1-4 классы).
Повышение социальной ориентации — одна из важных задач, которой руководство завода уделяет немало внимания, стараясь максимально возможно удовлетворить запросы, пожелания и предложения сотрудников.
|
