|
10 апреля 2013 года под председательством генерального директора ОАО «НПП «Завод Искра» Р.Г. Тарасова прошло отчетное совещание по подведению итогов работы за 2012 год, в работе которого приняли участие заместители генерального директора, а также начальники структурных подразделений и цехов. |
В рамках данного совещания были заслушаны технико-экономические показатели предприятия за прошедший год.
|
|
|
В качестве докладчика начальник планово-экономического отдела Т.М. Агафонова доложила, что основные технико-экономические показатели завода выросли по сравнению с 2011 годом, например, если взять объем производимой продукции, то он увеличился на 24,5%.
Начальник производства А.И. Попов отметил немаловажный положительный момент — это введение в эксплуатацию нового оборудования в сборочном цехе, что позволяет быстрее и качественнее производить операции по сборке приборов. Еще одним плюсом является то, что предприятие сработало прибыльно без увеличения затрат на 1 рубль реализованной продукции.
Начальник ОМиС И.А. Богатеева доложила, что реализация готовой продукции увеличилась на 54 млн. рублей; в 2012 году заводом было выполнено опытно-конструкторских работ на 14 млн. рублей больше, в сравнении с предыдущим годом.
Также в качестве докладчиков выступили главный энергетик Р.Б. Ямалтдинов, главный контролер В.В. Парубок, главный технолог Ю.Д. Обмайкин, начальник цеха №5 Ю.В. Охотников, начальник цеха №8 А.К. Гайнуллин, которые, в свою очередь, отчитались о проделанной работе своих подразделений и обозначили свои планы на текущий год, направленные на повышение качества и экономической эффективности.
Генеральный директор Р.Г. Тарасов резюмируя все вышесказанное, отметил, что в 2012 году была проделана колоссальная работа, но остался ряд вопросов, требующих доработки. Также Р.Г. Тарасов обозначил основные цели на 2013 год, в числе которых — продолжение реализации программы технического перевооружения, повышение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства, создание новых производств, повышение квалификации сотрудников, а также улучшение условий труда и социального климата для сотрудников предприятия.
|
