Общая доля молодежи на заводе сейчас составляет 45%. Только в 2021 году в связи с расширением производства на предприятие принято около 100 человек, из них 80 молодых людей.
— Приток на предприятие молодых специалистов связан со спецификой производства, где на многих участках требуются качества, которые присущи именно молодежи: мобильность, быстрота реакции, нестандартное мышление, навыки владения цифровыми и компьютерными технологиями, — комментирует заместитель генерального директора по общим вопросам и управлению персоналом Андрей Костаков. — Однако не всегда уровень университетских знаний соответствует уровню современных технологий и компетенций, осваиваемых в АО «НПП «Завод Искра». Поэтому здесь большую роль играет желание молодого человека самообразовываться, повышать свою квалификацию, стремление идти вперед к желаемому результату. Это очень ценное качество, такие люди всегда находятся у нас в поле зрения и находят поддержку у руководства. И на нынешней встрече с молодежью генеральный директор уделил особое внимание тому, что нам сегодня очень важны и нужны молодые талантливые люди, желающие созидать и отдающие много сил и времени на благо развития производства.
Прошедшая встреча началась с демонстрации контрастов старого завода в сравнении с теми изменениями, которых удалось добиться за 10 лет существования нового предприятия.
— Предприятие претерпело мощнейшее переоснащение, технологическую модернизацию. Созданы высокотехнологичные производственные линии с передовым оборудованием. Сегодня ваша задача воспользоваться этим потенциалом максимально, привнеся технологический прорыв, — обратился Руслан Тарасов к собравшимся.
В ходе общения руководитель завода также рассказал о планируемом повышении заработной платы с 1 октября текущего года, а также о том, что он заинтересован в сохранении кадрового потенциала, поэтому в проработке находятся предложения о дополнительных стимулирующих выплатах (за стаж, высокие показатели труда, иные производственные отличия). Еще одним важным решением стало сообщение о запуске дополнительного автобуса, который будет доставлять сотрудников на работу из Заволжского района (в дополнение к двум имеющимся маршрутам из Дальнего Засвияжья). Продолжатся компенсационные выплаты по затратам сотрудникам, сдающим ПЦР-тесты на коронавирус. А также руководство завода открыто к обсуждению предложений по развитию молодежной программы. Кроме того, при проведении строительных работ по перепланировке и расширению производств будут учтены замечания по обустройству бытовых помещений.
|
|
|
|
