Молодежная политика
Целью молодежной политики является создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, развитие потенциала молодежи. Большое значение придается созданию безопасных условий труда, оздоровлению работников предприятия и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни и профессиональному росту.
В работе с персоналом по-прежнему большое внимание уделяется мероприятиям по закреплению молодых подготовленных специалистов в возрасте до 35 лет, в их числе:
- установление персональных окладов и надбавок молодым специалистам, занятым разработкой новой техники и технологий, их внедрением в производство;
- закрепление наставника за молодым специалистом;
- назначение кандидатов на стипендию и специальную стипендию АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» (далее Концерн) молодым специалистам;
- включение молодых перспективных работников в резерв руководящих кадров;
- поощрение молодых сотрудников завода, принимающих активное участие в реализации молодежной политики предприятия;
- в случае призыва Работника на военную службу Работодатель сохраняет за ним место работы (должность) на время службы;
- по возвращении с военной службы Работнику выплачивается единовременная выплата;
- создание благоприятного социально-психологического климата в молодежной среде, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга заводской молодежи: спортивные и культурно-массовые мероприятия.
Дополнительным свидетельством признания трудовых достижений молодых специалистов является именное поздравление генерального директора АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» и нагрудный знак «Стипендиат Концерна», вручаемый на ежегодной конференции молодых специалистов-стипендиатов Концерна.
Одновременно в рамках данного мероприятия проводится совещание членов Корпоративного совета молодых специалистов Концерна, в ходе которого подводятся итоги работы за год, организовывается взаимодействие и обмен опытом, определяются основные задачи и направления работы Советов молодых специалистов предприятий Концерна.
Предприятие проводит системную работу со студентами профильных региональных вузов, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них для трудоустройства. Студентам предприятие предлагает интересную работу, начиная с 4 курса, в соответствии с приобретаемой специальностью и имеющимися знаниями и навыками, создавая индивидуальные условия труда (свободный график). У нас — оптимальные условия для получения второго высшего или послевузовского образования (обучение в магистратуре, аспирантуре и защиты диссертации).
Молодежь АО «НПП «Завод Искра» принимает активное участие в турнирах по мини-футболу, настольному теннису, боулингу, дартсу, волейболу, пейтболу, лазертагу, соревнованиях по плаванию, стрельбе, фестивалях творчества и интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?». Все это направлено не только на воспитание активной жизненной позиции, но и на поддержание корпоративной культуры, укрепление профессиональных связей.
Об успешной реализации молодежной политики свидетельствуют цифры: за 5 лет доля молодежи на предприятии увеличилась более чем в 2 раза.
|
Молодежная политика
